Талантливые программисты на Talent.UA :)
Главная страница IT-Stars
IT-STARS
Антикризисные статьи
Карьера
Трудоустройство
Собеседование на отлично
Для HR-менеджера
Вебмастер сдает на права, заполняет бланк:
Рост: 185
Вес: 90
Цвет глаз: #44AAFF
Follow us on Twitter
Работа в Харькове
Кадровые агентстваНовости и событияО проектеИнформерыДосуг
Работа для программистов.
Вакансии и резюме программистов
и других IT-специалистов
Зарегистрироваться:
как соискатель
как работодатель

Версия для печати

Собеседование на отлично

Подготовка к собеседованию

К первому интервью вы должны приготовиться особенно тщательно - мысленно продумать ответы на вопросы, даже на самые каверзные и заковыристые, продумать свой внешний вид. Продумайте, что вам интересно узнать узнать от них. Так же не будет лишним перед собеседованием собрать сведения о компании, чтобы быть во всеоружии. Вам может пригодиться такая информация, как:
  • чем занимается компания
  • как она полностью называется
  • как зовут руководителя
  • какие перспективы отрасли, к которой она относится

Очень важно, чтобы вы, прийдя на собеседование, четко знали, ЧТО вы будете отвечать. Просмотрите от корки до корки официальный сайт фирмы, особенно раздел "О компании".

Как вести себя на собеседовании

Мы пропустим правила хорошего тона в обществе, но будем помнить, что это самое важное, и не только при поступлении на работу. Ведите себя непринужденно и уверенно (главное чтобы уверенность не перешла в наглость).

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Теперь самое важное – собственно интервью, от которого зависит, расположите вы к себе интервьюера или нет. Вот то, что задают почти на всех собеседованиях:

  • Расскажите немного о себе (С чего мы сегодня начнем? / Что вы нам расскажете?)
Пересказывать резюме не нужно, а нужно преподнести информацию так, чтобы нтервьюер даже не сомневался, что компания должна взять именно вас, а не кого-то другого из 150-ти таких же кандидатов. В вашем ответе должен быть ответ на вопрос "чем именно вы лучше".
  • Каковы Ваши сильные строны?
Стоит подчеркнуть именно те качества, которые пригодятся на претендуемой должности.
  • Каковы Ваши слабые стороны?
Лучше не уклоняться от ответа, но и откровенничать не стоит. Выберите те из ваших негативных качеств, которые не повлияли бы на решение о приеме на работу. К примеру, такие мелочи, как застенчивость и молчаливость программисту не помешают быть хорошим программистом, тогда как менеджеру по продажам иметь такие недостатки непростительный грех.
  • По каким причинам ушли с предыдущего места работы?
Самое худшее,что вы можете сделать, это рассказать, как вы ушли, хлопнув дверью, и какой ваш бывший начальник негодяй. Лучше использовать другие причины, например, нет дальнейших перспектив, не устраивает зарплата, считаю, что могу быть более полезен, чем на предыдущем месте работы. Но так отвечать стоит, если эти причины на самом деле имеют место быть в вашей ситуации.
  • На какую зарплату рассчитываете?
Это вопрос сугубо коммерческий. Иносказательно вы представляетесь в роли продавца и товара в одном лице, а интервьюер – в роли покупателя. До этого вы себя рекламировали, какой вы хороший. А теперь говорите свою цену. А руководитель уже будет решать, дорого - не дорого, может поторговаться. Вы должны решить для себя заранее, сколько вы желаете и на какую сумму согласитесь.
  • Почему решили работать именно у нас?
Вот тут-то и понадобятся нам данные, которые вы узнавали о компании. Продемонстрируйте, что вы изучали информацию о них, и что вы из многих фирм выбрали именно эту. Тот факт, что вы изъявили желание работать именно здесь, а не все равно лишь бы взяли, сыграет вам на руку.
  • Что бы вы хотели еще узнать?
Не спешите тут же заявлять, что вы больше ничего не хотите узнать. Во-первых, это выглядит подозрительно, во-вторых, если вы готовились, то у вас должны остаться вопросы. Например, почему должность вакантна? Если уволился предыдущий сотрудник, не плохо было б узнать, почему. Чего ожидает компания от сотрудника? Каковы перспективы роста?
Помните, ответы у вас уже должны быть готовы! Заикание на первом собеседовании плюсов вам не добавит. Хорошая подготовка к собеседованию позволит вам держаться на собеседовании спокойно и уверенно.
По вопросам размещения информации на сайте обращайтесь:
(057) 758-66-36, E-mail

Ведущие работодатели

FulcrumWeb
Основанная в 2002-м году компания FulcrumWeb занимается разработкой ПО для крупных заказчиков из Европы и США
Вакансии компании

Devart
Компания Devart (ранее известная как ДатаСофт) - лидер среди разработчиков ПО, предлагающих решения для доступа к данным.
Вакансии компании

Intego Group
Intego Group – это международная управляющая компания, представляющая интересы группы зарубежных партнеров, ведущих свою деятельность в области разработки программного обеспечения.
Вакансии компании

© 2006–2017 IT-Stars.ua
Работа для программистов
Создание сайта
Screen Interactive
Поиск по сайту: 0.016
Вакансии на Вашем сайте